产品中心
培训产品
内训课程介绍
来源: 青岛航天信息有限公司      发布时间:2017-04-01 14:12:14

  企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动,常见的内训形式包括单位需求培训、各类EMBA研修及CEO12篇领导力提升等。

内训课程的意义与作用

1、是企业文化落实人心的最佳选择

2、是一个学习型组织习惯养成的需要

3、是人性为本的需要

4、是保持企业竞争优势的需要

5、是提升职业素质的最佳路径

6、是发挥执行力素养的需要

7、是建立企业强大凝聚力的需要

8、是确保持续进步与创新的需要。

内训的特点与优势

  px1.jpg


1)量身定制

企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析,内训需求调研、内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有一定的针对性,相当于量体裁衣。

2)人均成本低,整体效应高
参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的,而往往由企业自行确定,这样人均费用一般不会太高。反过来,正因为参与企业内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题进行探讨,达到真正解决企业关键问题的目的,进而体现出企业内训的规模经济性。

3)安排灵活
  既然是企业内训,培训的地点,培训时间、培训人员主要由企业决定。这样,企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间,如可以利用淡季时间进行企业内训,既确保了参与培训的人数,也不至于影响正常工作。

4)质量控制容易
  对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内训中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说,保证企业内训质量相对容易一些。

内训的流程

(1)了解企业培训需求

了解企业的具体培训需求,明确企业培训目标;在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨;

(2)确认需求

同参训学员的经理进行访谈,确认企业的培训需求,对所期望的结果达成共识,并制订适当的培训方案;

(3)提供培训解决方案

根据客户要求的课程内容,确定教材和讲课内容,提交培训方案;

(4)合约签订

双方通过协商,就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见,签署培训协议书;

(5)培训实施

按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中,课程助理负责课程服务工作,及时反映客户的合理要求;

(6)效果的一级和二级评估

培训结束后,学员将填写学习心得及培训评估表,将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。

进行评估统计,结果反馈给客户以及相关人员,以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量;

(7)跟踪回访

跟踪服务根据客户的需要,在培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访,协助企业将培训成果落实到日常的行动中。

 


公司地址:青岛市市北区山东路168号时代国际广场8F

青岛航天信息有限公司 版权所有 鲁ICP备 12010386